PASSEZ A L'ACTION, AVEC LE COACHING PNL.

Vous voulez, réaliser vos objectifs. Retrouver une bonne estime de soi, et une confiance en soi a toutes épreuves et ainsi être accompli et heureux…

Le coaching PNL est fait pour vous.

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching PNL, est une façon d’accompagner et de guider.

La Programmation Neuro-Linguistique est en fait l’outil réputé être le plus efficace pour ce type d’accompagnement. Le coaching peut aussi s’accompagner de quelques séances d’hypnose Ericksonienne.

Le coaching est un travail d’entraînement. Il permet de libérer le potentiel du coacher. L’objectif étant de porter le coacher à son niveau de performance optimale. Coacher une personne, c’est lui apprendre à apprendre par lui-même, plutôt que de lui faire ingurgiter un savoir extérieur. En tant que coach, je n’apporterai jamais mes solutions, je resterai curieuse du potentiel de mon coacher et je le guiderai dans l’exploitation de ses propres ressources afin qu’ils atteignent l’objectif qu’il se sera fixé.

Comment se déroule une séance ?

Les séances sont conversationnelles, accompagné parfois d’exercice, et de tâches à réaliser entre les séances.

Notamment lors de la première séance, nous définirons ensemble, quel est votre objectif. Puis nous analyserons, quelles sont vos ressources actuelles pouvant faciliter son atteinte. Si l’augmentation de ses ressources s’avéreraient insuffisante, je m’emploierai à définir quelles sont celles qui vous manque et je vous aiderai à les mettre en place pour que vous puissiez vous les approprier.

Quels sont les bénéfices d’un coaching PNL ?

Je vais vous guider pour que vous appreniez à apprendre. L’objectif est de vous rendre autonome. Vous ferez votre les techniques utilisées et les stratégies mises en place. Ainsi, vous pourrez les mettre en pratique dans d’autres moments de votre vie privée ou de votre vie professionnelle.

En cabinet ou à distance.

Qu'est-ce que la PNL et en quoi consiste le coaching PNL?

La PNL est une approche psychologique qui examine la relation entre la pensée, le langage et le comportement. Le coaching PNL utilise ces principes pour atteindre des objectifs personnels et professionnels.

En quoi le coaching PNL est-il différent du coaching traditionnel?

Le coaching PNL se distingue par son focus sur les modèles mentaux, les schémas de langage et les comportements pour créer des changements rapides et durables.

À qui s'adresse le coaching PNL?

Le coaching PNL s'adresse à toute personne cherchant à améliorer sa vie personnelle ou professionnelle, désireuse de surmonter des obstacles et de réaliser ses objectifs.

Comment se déroule une séance de coaching PNL typique?

Une séance de coaching PNL implique généralement une discussion approfondie sur les objectifs, suivie de techniques spécifiques de la PNL pour identifier et changer les modèles de pensée limitants.

Combien de temps dure un processus de coaching PNL?

La durée dépend des objectifs fixés. Certaines personnes voient des résultats en quelques séances, tandis que d'autres peuvent nécessiter un coaching plus étendu.

Quels types de problèmes ou objectifs peuvent être traités avec le coaching PNL?

Le coaching PNL peut aborder divers domaines tels que la gestion du stress, l'amélioration des compétences de communication, la fixation d'objectifs et le développement personnel.

Le coaching PNL est-il basé sur des preuves scientifiques?

Bien que la PNL ait des racines dans la psychologie, certaines critiques contestent sa scientificité bien que supporté par les études dans le domaine de la neuroscience. Cependant, de nombreuses personnes trouvent des bénéfices significatifs.

Est-ce que le coaching PNL fonctionne pour tout le monde?

Les résultats varient, mais de nombreuses personnes trouvent le coaching PNL efficace, surtout lorsqu'il y a une ouverture à explorer de nouveaux modèles de pensée.

Comment choisir un coach PNL qualifié?

Recherchez des coaches certifiés en PNL, demandez des références, et assurez-vous qu'ils ont une expérience pertinente dans le domaine qui vous intéresse.

Est-ce que le coaching PNL peut être fait à distance?

Oui, de nombreux coachs PNL proposent des sessions en ligne, ce qui offre une flexibilité pour les clients.

Le coaching PNL est-il similaire à la thérapie?

Bien que le coaching PNL puisse avoir des aspects thérapeutiques, il se concentre davantage sur le présent et l'avenir, visant à atteindre des objectifs plutôt qu'à traiter des troubles mentaux.

Puis-je utiliser le coaching PNL pour améliorer mes compétences professionnelles?

Absolument, le coaching PNL peut être efficace pour développer des compétences de leadership, de communication et d'autres compétences professionnelles.

Quels sont les avantages du coaching PNL par rapport à d'autres approches?

Le coaching PNL se distingue par son approche pragmatique, axée sur les résultats, et son utilisation de techniques spécifiques pour changer rapidement les comportements indésirables.

Est-ce que le coaching PNL implique l'utilisation de l'hypnose?

Non nécessairement. Bien que la PNL partage certaines techniques avec l'hypnose, le coaching PNL se concentre davantage sur les modèles de pensée et les comportements conscients.

Comment mesurer le succès du coaching PNL?

Le succès est souvent mesuré par la réalisation des objectifs fixés au début du processus, ainsi que par une amélioration générale du bien-être et des performances.

Comprenez vos valeurs et alignez votre vie sur elles.

Découvrez, appropriez-vous votre personnalité unique et faites les changements qui vous permettront d'atteindre votre plein potentiel.

Découvrez, appropriez-vous votre personnalité unique et faites les changements qui vous permettront d'atteindre votre plein potentiel.

Dans ce contexte, le travail du coach professionnel se concentre sur le développement du leadership, des habiletés relationnelles, de l’intelligence émotionnelle, de la gestion des priorités, du développement du potentiel des personnes et ce, en lien avec les objectifs de l’organisation.

– Coaching de performance : il concerne ceux qui n’ont pas atteint leurs objectifs et qui sont en mesure de le faire mais qui n’y parviennent pas.

– Coaching de développement ou de croissance : Il est destiné aux personnes qui souhaitent progresser dans le développement de leurs habiletés relationnelles et de gestion.

– Coaching d’intégration : il s’adresse à ceux qui prennent un nouveau poste et qui souhaitent être accompagnés afin de trouver leurs repères ;

– Coaching de maintenance : il est destiné aux personnes ayant déjà réalisé un parcours de coaching et qui souhaite à certains moments-clés revoir leur coach de manière ponctuelle.

– Coaching d’équipe et team building : Il est destiné à optimiser le travail d’une équipe, à mobiliser plus efficacement les ressources individuelles au profit de l’objectif commun.

– Tarif : Coaching professionnel PNL (prescrit par l’entreprise) sur devis en fonction de la durée et du suivi.

L’accompagnement réalisé lors d’un coaching de vie est exactement le même que pendant un coaching tripartite.

La différence est que je vous accompagne vers votre objectif personnel, même si celui-ci concerne une thématique de votre vie privée ou une thématique de votre vie professionnelle.

En d’autres termes, c’est un coaching individuel dont les objectifs et le financement sont fixés et pris en charge par vous-même.

Voici quelques thématiques que j’ai eu l’occasion de traiter.

Volonté d’élaborer et de réaliser avec succès un nouveau projet
Améliorer l’efficacité de votre communication
Améliorer vos relations interpersonnelles (sociales, de couple, parent/enfant, etc.)
Réagir face à l’épuisement professionnel
Retrouver une estime de soi Affirmer son identité
Dépasser ses phobies
Retrouver le désir d’apprendre
Être accompagné face à un deuil
Préparer sa retraite
Préparation mentale à la performance sportive
Et plus encore…

Il est basé sur un profil de personnalité appeler profil PCM. Ce profil est basé sur l’analyse transactionnelle, second outil majeur pour pratiquer un coaching et donc favoriser votre apprentissage. Vous découvrirez votre propre personnalité à travers un questionnaire utilisé actuellement par la NASA dans le cadre de la sélection des astronautes. Vous apprendrez à communiquer efficacement avec les autres et à gérer votre stresse de manière plus fluide.

La méthodologie d'un coaching en gestion de conflit est un processus structuré visant à aider les individus à résoudre les conflits de manière constructive et positive.

Identification des parties impliquées : Le coach commence par identifier les parties prenantes dans le conflit et comprendre leurs perspectives et intérêts individuels.
Établissement d'un cadre de confidentialité : Le coach assure un environnement sécurisé où les participants peuvent s'exprimer librement et en toute confiance, en respectant la confidentialité des informations partagées.
Exploration des causes profondes : Le coach guide les individus à explorer les causes sous-jacentes du conflit, y compris les différences de valeurs, de besoins ou de communication.
Clarification des objectifs : Le coach aide les parties à définir des objectifs communs et spécifiques pour la résolution du conflit, afin d'orienter le processus.
Communication et expression émotionnelle : Le coach facilite des séances de communication ouverte et respectueuse, où chacun peut exprimer ses émotions, ses préoccupations et ses besoins sans jugement.
Développement de compétences de résolution de conflits : Le coach enseigne aux individus des compétences de communication efficace, d'écoute active, de négociation et de recherche de solutions gagnant-gagnant.
Gestion des émotions et de la réactivité : Le coach aide les participants à prendre du recul émotionnel pour éviter les réactions impulsives et favoriser une approche plus réfléchie dans la résolution du conflit.
Exploration des options de résolution : Le coach encourage les parties à explorer différentes options de résolution, en favorisant la créativité et la recherche de solutions mutuellement bénéfiques.
Élaboration d'un plan d'action : Le coach guide les individus dans l'élaboration d'un plan d'action concret pour mettre en œuvre les solutions convenues et maintenir la collaboration à long terme.
Suivi et évaluation : Le coach assure un suivi régulier pour évaluer l'efficacité des actions entreprises, résoudre les problèmes éventuels et s'assurer que les relations se développent de manière positive après la résolution du conflit.

Cette méthodologie de coaching en gestion de conflit vise à faciliter la résolution durable des conflits, la création d'un climat de travail harmonieux et l'amélioration des compétences relationnelles des individus concernés.

Prendre rendez-vous